岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责设计资质的管理；3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处...[查看详细]