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职位月薪:
1000~1500元/月
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60000~70000元/月
70000~100000元/月
10万~15万元/月
15万~20万元/月
20万以上/月
福利亮点:
环境好
年终奖
双休
五险一金
加班费
朝九晚五
交通方便
加班补助
包食宿
管理规范
有提成
全勤奖
有年假
专车接送
有补助
晋升快
车贴
房贴
压力小
技术培训
旅游
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7-8千/月
思明区
1天前

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:6人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
光明新区
2024-04-28

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:12人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
青浦区
2024-04-28

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:6人  |  性别要求:男

岗位职责:

学历要求:本科  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:5人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
乐山市
2024-02-20

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:14人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
涵江区
2024-02-19

学历要求:本科  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:11人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
深圳市
2024-01-22

学历要求:中专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:15人  |  性别要求:男

岗位职责:

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:9人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
南山区
2023-11-30

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:10人  |  性别要求:男

岗位职责:

学历要求:本科  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:15人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
湘潭市
2023-11-03

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:10人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
宝安区
2023-09-26

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:15人  |  性别要求:男

岗位职责:岗位职责1、制程优化,制程异常分析;2、产品作业指导书的编写和维护及产品生产标准工时评估、测定;3、生产效率提升方案的评估和实施;4、生产异常问题处理及工艺改进;5、生产设备工具的制作和维护。任职资格1、大专以上学历,电子类、工业工程类等专业优先;2、掌握数码产品生产流程和异常...

7-8千/月
昌平区
2023-09-26

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:14人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
马尾区
2023-09-26

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:5人  |  性别要求:男

岗位职责:

7-8千/月
长春市
2023-09-15

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:30人  |  性别要求:男

岗位职责:入职条件:1、熟练掌握常用喷涂与刻花工艺技法;2、掌握常规手工肌理(如松、树皮、布艺、拟丝等)施工技法;3、有艺术漆、质感涂料或特殊施工工艺者优先入用;4、年龄18-30岁之间,***;5、身体健康,视力正常无色盲,色弱者;6、能适应国内长期出差,有驾驶证者优先;7、踏实肯干有责任心,...

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:全职  |  招聘人数:11人  |  性别要求:男

岗位职责:1. To provide “Operating Standard” to manufacturing for all samples and mass productions.2. To participate in “Task Force” for process optimization.3. To participate in Yield Improvement Plan in the designated Process.4. To evaluate new processes and new equipments ...

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