一、岗位职责：管理公司人力资源各项工作，建立、完善并运行公司的人力资源管理体系（包括人力资源战略规划及管理制度），推行公司绩效文化，帮助公司提高销售业绩并实现公司IPO战略及全球化战略。具体包括：1.全面统筹规划企业的人力资源战略；2.建立完善企业的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度；3.负责企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等管理工作；4.负责企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；6.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平；7.负责公司人文企业文化建设。二、任职资格：1.性别年龄：性别不限，男优先，30-40岁。2.学历与资格：本科（含）以上学历；专业不限，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业为佳，有人力资源管理师资格证者或中级（含）职称者优先。3.工作经验：五年以上企业人力资源管理工作经验，三年属于研发、生产与营销一体化的实业型企业同等岗位经验。4.工作地点：厦门5.岗位知识：1）人力资源管理和心理学的基础知识；2）熟悉劳动法律法规。3）掌握现代企业管理的知识，包括企业的组织，运营，销售，管理知识；6.能力与素质：1）管理能力：较强的领悟能力、沟通能力和执行力，与老板、领导配合默契，抗压能力强，工作激情高； 2）判断能力：具备较强的分析能力、洞察能力和严谨的思维能力；3）文字能力：较强的语言、文字表达能力；4）电脑能力：较强的电脑办公软件操作能力。