1、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 2、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；3、维护、更新及拓展招聘渠道；4、校园招聘的开展及校企关系的维护；5、公司人才库的建立与更新；岗位资格：1、人力资源相关专业专科以上学历；2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；3、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力，组织与协调能力；4、能适应出差工作，有零售行业工作经验者优先职能类别：招聘经理/主管招聘专员/助理关键字：高级招聘专员招聘主管招聘经理人事主管