岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责设计资质的管理；3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、制订员工的招聘、考核、培训制度；7、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；8、全面负责协调、管理公司行政工作9、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；10、组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度任职资格：1、大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、3年以上本行业行政、人力资源管理相关工作经验；3、对行政管理事务、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；5、熟练使用办公软件；6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。职能类别：行政经理/主管/办公室主任